六个维度建立身心健康的办公场所

摘要：六个维度建立身心健康的办公场所.

　积极乐观 | 促进创造力和创新

　　积极乐观的能力对于当今企业所需要的工作类型——创造力和创新——尤为关键。它能影响一系列行为，如：能看见大局、探索新想法、思维开放、愿意冒险并且承担更难的任务，它也让人愿意接受改变。积极乐观的员工在当今的经济环境中更容易成为高效的员工。

`

Steelcase WorkCafé

　非正式的社交环境设计支持人与人的联通

　　-让人们可以选择并且控制在哪里工作，如何工作

　　-创建允许个人化、定制化的空间，而不是被办公场所的标准严格束缚

　　-提供功能布置和可见性，让人们觉得工作得到了支持

　　-设计有透明感，人们能看见和被看见，建立信任关系

　　专注性 | 全情投入

　　专注性指的是既能平衡生活的紧张节奏，又能完全投入在当下时刻。当今的科技给同时处理多种任务提供了各种可能，同时也让人们无法专注于某项事务中。`

　　这个专属空间适用于个人集中注意力工作，

　　也适用于一对一的沟通

　　-设计能让人们面对面联系的空间，一对一，脸对脸，而不只是通过科技设备

　　-设计能让员工控制自己感官刺激的区域，让他们自由调节高低

　　-通过材料、质地、颜色、灯光等，提供恬静舒缓的场地

　　-创造能让人们的联系不被干扰和打断的场地

　　真实性 | 真我

　　身心健康是通过自我表达来培养的——无论是工作中还是生活里，人们都有做自己的自由。员工需要能感觉到对企业文化有归属感的空间，并且被鼓励去表达自己的想法和价值。`

　　让同事们可以进行非正式的沟通和联系

　　——无论是社交还是分享想法

　　-创建能帮助人们自在表达自我和分享想法的空间

　　-纳入非正式、无限制的环境，就仿佛在家里一样

　　-设计能让人们将个人价值与品牌价值联系起来的空间

　　归属感 | 与他人联通

　　有意义的生活需要感觉到自己和他人有联系。工作中的社交联系是持久的，感到自己对别人有用是产生积极情感的重要方式。同时，在工作中有亲密的朋友和积极的互动能大大提升人们的工作敬业度。`

`

　　高效灵活的设计，让移动办公的员工

　　可以方便地和同事们联系，感觉到归属感

　　-入口的创建要让那些不经常在这里工作的员工感觉受到欢迎

　　-为移动办公或常驻办公的员工提供空间和设备都充分的空间，让他们可以独立工作或者团队合作

　　-提供视频会议的设置，让远程参与者可以看见房间内和墙上的内容，并且清晰地听到每个人说话

　　-为社交(无论是面对面还是虚拟社交)设计非正式区域

　　意义 | 使命感

　　我们如何支配时间，用对的方式做对的事情，能在很大程度上影响身心健康。如果空间的设计宗旨能帮助人们实现有意义的目标，则能让员工的个人工作表现和企业整体绩效大有不同。

　　这个围绕Steelcase Migration组成的空间

　　让成员自由选择坐立时机，灵活流畅地分享并展示想法和创意

　　-大厅以外的空间也可以强化公司品牌、使命、历史和文化

　　-利用垂直空间，让思考和进展可视化

　　-用科技展现实时信息

　　-创造一个空间的生态系统，为人们提供选择，能高效地独立工作或协作工作

　　活力 | 起身活动

　　活动是思想的身体语言。让身体保持活动状态，对保持工作中的身心活力很重要。此外，工作环境中的感官体验也很重要。健康的环境能鼓励人们活动，健康饮食，健康锻炼。`

`　　“冲浪店”版本的Steelcase SILQ座椅

　　充分表达人们亲近自然的需求

`

　　Steelcase Learning & Innovation Center

　　这个充满大自然元素的楼梯设计，

　　让人们活动起来的同时也增强了彼此之间的联系

　　-空间的设计要让人们可以控制周围的感官刺激水平

　　-提供调节起来简单方便的家具，能适配各种尺寸、需求和偏好，鼓励人们多活动

　　-提供健康食物选择的咖啡厅

　　-利用日光、事业、通风、露台等，将大自然带入办公室

　　-通过建设位于中心的楼梯、户外步行小道、自行车支架等设施，支持有活力的、健康的生活方式

　　Steelcase研究团队调研得出：设计得当的办公场所可以对员工身心健康的各个维度都带来积极正面的影响。Steelcase一直积极致力于在全球范围内建立身心健康的办公场所，真正提升办公人群的身心健康水平。

标签：